האם אני זכאי לתעריף של 150% במוצאי שבת אם לא הייתה לי מנוחה של 36 שעות?

שלום, 

אני מבין שלפי סעיף 7 לחוק אין להעסיק עובד במהלך יום המנוחה השבועי שלו. לכן, לצורך העניין, אני כיהודי לא אמור לעבוד בשבת.

עכשיו, לפי מה שאני קראתי (ואם אני טועה, אנא, תקנו אותי), בהנחה ולא הייתה לי מנוחה של 36 שעות לפני המשמרת של מוצאי שבת (אני עובד כמאבטח ולכן אני לא חושב שהסייג של ה25 שעות חל עליי, שוב, אשמח לקבל גם לזה התייחסות)- אני זכאי לקבל שכר של 150% כיאה למשמרת שבת רגילה.

השאלה שלי לפרטים היא בעצם:

אני עובד במשמרות כמאבטח בתל אביב, האם לתחולת החוק יש רלוונטיות כלשהי לכמות המשמרות בשבוע, או שהחוק הוא "יבש" ולא משנה כמה משמרות עבדתי באותו השבוע והקריטריון שלי אכן לקבל תעריף של 150% במוצאי שבת הוא פשוט שלא הייתה לי מנוחה של 36 שעות מהמשמרת הקודמת?

כמו כן, בהנחה והתשובה היא חיובית לכל מה ששאלתי ואני אכן זכאי לתעריף של 150%, מה כדאי לי לעשות בנושא?

אם אני פונה למעביד עם סעיף 7 (ואשמח לדעת איזה סעיף מפרט את התנאים והסייגים לסעיף 7) ודורש כי יתחיל לשלם בהתאם, האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על כל המשמרות מוצ"ש בהן קיבלתי תעריף רגיל?

וכמו כן, בהנחה והוא לא יסכים ולא יקח את העניין ברצינות, האם אני תובע? תביעה ייצוגית? מה הכי כדאי? אני שואל כי הבנתי שלתביעות ייצוגיות אין יותר מדי אחוזי הצלחה בישראל.

תודה מראש, ניב.