הגבלה חופשה מרוכזת
חופשה מרוכזת. אין שום הגבלה?
מתוסכלת
10/02/14
אני יודעת שמותר למעביד לסגור לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה שנתית כל עוד מודיע מראש. אני גם יודעת שאסור לו על חשבון ימי חופשה עתידיים.
שאלתי היא אם אין הגבלה על כמות ימי החופשה הכפויה.
במקום עבודתי הנוכחי דברים קצת השתנו. עכשיו המשרד סגור גם בכל ערבי החג (על חשבון חצי יום חופשה כל אחד), גם בשני ימי חול המועד פסח, וגם חופשה מרוכזת של שבוע באוגוסט.
מדובר בעשרה וחצי ימי חופשה כפויה. במקרה שלי, זה חצי יום יותר ממה שיש לי, אבל גם בשביל מי שמקבל 12 ימי חופשה בשנה, זה נראה מוגזם מאד.
האם זה חוקי? האם אין עליהם שום הגבלה?
שאלתי היא אם אין הגבלה על כמות ימי החופשה הכפויה.
במקום עבודתי הנוכחי דברים קצת השתנו. עכשיו המשרד סגור גם בכל ערבי החג (על חשבון חצי יום חופשה כל אחד), גם בשני ימי חול המועד פסח, וגם חופשה מרוכזת של שבוע באוגוסט.
מדובר בעשרה וחצי ימי חופשה כפויה. במקרה שלי, זה חצי יום יותר ממה שיש לי, אבל גם בשביל מי שמקבל 12 ימי חופשה בשנה, זה נראה מוגזם מאד.
האם זה חוקי? האם אין עליהם שום הגבלה?
הגבלה חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
לא אין הגבלה על כמות הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?