האם זה חוקי שעובד אחד מקבל קרן השתלמות ועובד אחר לא?
קרן השתלמות
יפעת
09/02/14
שלום רב,
אני עובדת כמעט כשנתיים בחברת ביטוח גדולה. יחד איתיף באותו יום בדיוק, התחילה לעבוד קולגה שלי. לימים נודע לי כי היא מקבלת כחלק מתנאי העסתקה קרן השתלמות ואני לא. האם זה חוקי? או שמא מדובר על הרעת תנאי עבודה?
האם זה לגיטימי שעובד אחד יקבל זכאות לקרן השתלמות ועובד אחר לא וזאת כאשר תאריך קבלתם לעבודה זהה?
תודה מראש.
אני עובדת כמעט כשנתיים בחברת ביטוח גדולה. יחד איתיף באותו יום בדיוק, התחילה לעבוד קולגה שלי. לימים נודע לי כי היא מקבלת כחלק מתנאי העסתקה קרן השתלמות ואני לא. האם זה חוקי? או שמא מדובר על הרעת תנאי עבודה?
האם זה לגיטימי שעובד אחד יקבל זכאות לקרן השתלמות ועובד אחר לא וזאת כאשר תאריך קבלתם לעבודה זהה?
תודה מראש.
קרן התשלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/14
זה לגיטימי. המעסיק אינו חייב להפריש לעובד קרן השתלמות. הכל ככל הנראה ענין של מו"מ. באם לכל העובדים היה קרן השלמות יכול והיה מדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
ביטול ביטוח שאירים
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם