האם עובד שפוטר לאחר 12 חודשים זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד בפועל 11 חודשים?
פיצוי פיטורין
שירי
30/01/14
היי בבקשה לי 2 שאלות-
1. האם עובד שפוטר לאחר 12 חודשים עקב סגירת עסק אך עבד בפועל 11 חודשים ( חודש אחד לא עבד ) זכאי לפיצויים? ואם כן איך הם מחושבים?
2. איך מחשבים פיצויים לעובד שעבד 12 חודשים אבל בחודש אחד עשה תאונת עבודה וקיבל מאיתנו משכורת רק על 5 ימים ואת השאר השלימו לו ביטוח לאומי. האם מחשבים את החודש שקיבל ביטוח לאומי כחודש מלא או בכמה שקיבל?
תודה,
שירי
1. האם עובד שפוטר לאחר 12 חודשים עקב סגירת עסק אך עבד בפועל 11 חודשים ( חודש אחד לא עבד ) זכאי לפיצויים? ואם כן איך הם מחושבים?
2. איך מחשבים פיצויים לעובד שעבד 12 חודשים אבל בחודש אחד עשה תאונת עבודה וקיבל מאיתנו משכורת רק על 5 ימים ואת השאר השלימו לו ביטוח לאומי. האם מחשבים את החודש שקיבל ביטוח לאומי כחודש מלא או בכמה שקיבל?
תודה,
שירי
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/14
1. אם עבד 12 חודשים בין תחילת עבודתו לסיומה - זכאי לפיצויי פיטורים.
2. חודש עבודה לצורך הוותק (צובר חופשה וכד')
בברכה,
עו"ד רענן קריב
2. חודש עבודה לצורך הוותק (צובר חופשה וכד')
בברכה,
עו"ד רענן קריב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?