איך חברת קבלן "iss" מתמודדת עם פיצויים לעובד ניקיון לאחר הפסד במכרז?
חברת קבלן iss
אלון
23/01/14
שלום רב!
שמי אלון ואני רושם בשם אבי (אלכסנדר)
אבי הוא עובד בחברת "iss" כעובד ניקיון כבר כ9
שנים
והשנה חבר "iss"
הפסידה במכרז של INTEL שלה הם סיפקו את שרותי הניקיון!
חברת "iss"
בכל דרך אפשרית מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים כחוק לאבי.
הצעד הראשון שהם עשו זה שהם הציעו לאבי
מקומות עבודה אחרים "באותם תנעים" ואבי לא מעונין להמשיך לעבוד במקום אחר
אלה שהוא מעדיף להישאר עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת למקום ועל זה נאמר להם לפני כחודש
יותר נכון למנהל בחבה בשם (מאטי)!
כתוצאה מכך חבר "iss" שלחה אלינו בדואר
2 מכתבים בהפרש של שבוע שהאחרון מהם התקבל אתמול בתאריך (22.01.2014)
במכתב הראשון הוצע לאבי מקומות עבודה חלופים
"באותם תנעים" ובשני רשום "שהוא בחר לא להתייחס למכתב הראשון ושאם הוא
לא יתייצב לעבודה אם יראו בזה התפטרות ללא הודע מוקדמת"
חשוב לציין לפי מה שנאמר לי מ(מאטי המנהל)זה
שחברת "iss" ממשיכה את הפעילות
שלה ב"INTEL" עד סוף החודש שהוא
כעמור (ינואר)ואבי לא פספס אף יום אחד החודש!
שמי אלון ואני רושם בשם אבי (אלכסנדר)
אבי הוא עובד בחברת "iss" כעובד ניקיון כבר כ9
שנים
והשנה חבר "iss"
הפסידה במכרז של INTEL שלה הם סיפקו את שרותי הניקיון!
חברת "iss"
בכל דרך אפשרית מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים כחוק לאבי.
הצעד הראשון שהם עשו זה שהם הציעו לאבי
מקומות עבודה אחרים "באותם תנעים" ואבי לא מעונין להמשיך לעבוד במקום אחר
אלה שהוא מעדיף להישאר עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת למקום ועל זה נאמר להם לפני כחודש
יותר נכון למנהל בחבה בשם (מאטי)!
כתוצאה מכך חבר "iss" שלחה אלינו בדואר
2 מכתבים בהפרש של שבוע שהאחרון מהם התקבל אתמול בתאריך (22.01.2014)
במכתב הראשון הוצע לאבי מקומות עבודה חלופים
"באותם תנעים" ובשני רשום "שהוא בחר לא להתייחס למכתב הראשון ושאם הוא
לא יתייצב לעבודה אם יראו בזה התפטרות ללא הודע מוקדמת"
חשוב לציין לפי מה שנאמר לי מ(מאטי המנהל)זה
שחברת "iss" ממשיכה את הפעילות
שלה ב"INTEL" עד סוף החודש שהוא
כעמור (ינואר)ואבי לא פספס אף יום אחד החודש!
חברת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ברמה העקרונית החברה צודקת שכן אביך הוא עובד שלהם ואם הם מציעים לו מקום אחר באותם תנאים אז הם לא מפטרים אותו אבל כבר היו תקדימים שבגלל ותק שכזה נקבע כי יש לאפשר לו להמשיך לעבוד במקום עבודתו והשינוי מהווה פיטורים לא ניתן לדעת מה ייקבע כאן. בכל מקרה יש לבחון את חוזה העסקתו של אביך ולמול קופת הפיצוים האם הוא חתום על סעיף 14 לחוק ואז ניתן יהיה להתייחס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
הגבלת חופש העיסוק
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?