האם הורדת ימי חופשה והצרה מהווים הרעה בתנאי העבודה?
הרעה בתנאי ההעסקה והפרת חוזה
ארז
19/01/14
שלום רב,
החברה שאני עוסק בה החליטה באופן גורף להוריד לכל העובדים 4 ימי חופשה, את ימי ההצרה שהגיעו לנו ואת ימי המחלה מהיום הראשון ומעבר לימי מחלה וחופשה בחוק,
האם זה חוקי? האם זה נחשב להפרת חוזה והרעה בתנאים?
אם אני עובד פחות משנה ואני לא מסכים לתנאים החדשים, האם אני זכאי לפיצוי פיטורים (קיים אצלי סעיף 14 בחוזה)?
האם אני יכול להגיש תביעה בנושא? מה עליי לעשות
אודה לתשובתכם,
בברכה,
ארז
החברה שאני עוסק בה החליטה באופן גורף להוריד לכל העובדים 4 ימי חופשה, את ימי ההצרה שהגיעו לנו ואת ימי המחלה מהיום הראשון ומעבר לימי מחלה וחופשה בחוק,
האם זה חוקי? האם זה נחשב להפרת חוזה והרעה בתנאים?
אם אני עובד פחות משנה ואני לא מסכים לתנאים החדשים, האם אני זכאי לפיצוי פיטורים (קיים אצלי סעיף 14 בחוזה)?
האם אני יכול להגיש תביעה בנושא? מה עליי לעשות
אודה לתשובתכם,
בברכה,
ארז
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
אכן לדברייך המדובר בצעד חד צדדי אשר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אך במקרה שלך גם באם תתפטר אתה לא תהיה זכאי לפ"פ הואיל ולא קיים לך וותק של שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?