האם מותר לפטר אותי אחרי חופשת הלידה אם לא התפטרתי?
התפטרות/פיטורים אחרי חל"ד
רר
16/01/14
שלום, לאחר 7 חודשים בעבודה חדשה נכנסתי להריון (לפני כן הייתי בעבודה אחרת ובחופשת לידה של 8 חודשים), עבדתי 10.5 חודשים בחברה וקיבלתי שמירת הריון עד ללידה. ביום שקיבלתי שמירה הוא שלח אותי הביתה ליומיים באמצע יום עבודה לאחר שעדכנתי שלא אוכל להגיע לתורנות יום שישי מסיבות מוצדקות והוא החשיב דזאת כהפרת הוראה של מנהל. מהרגע שהודעתי לו על השמירה לא יצר איתי קשר המעסיק שלי ולא ענה לי למייל שבו עדכנתי אותו על המשך השמירה. אני לא יודעת מה יהיה אחרי הלידה בע"ה ואיך לתקשר איתו בנושא- האם מותר לו לפטר אותי אחרי הלידה? מתי ליצור איתו קשר? האם נחשב שעבדתי שם שנה (כי השמירה החלה אחרי 10.5 חודשים) לשם הזכאות שלי לחתום בלשכה והזכאות לפיצויים?...תודה.
הצפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
19/01/14
לגבי אבטלה ודמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי העבודה ברמה העקרונית את עדין עובדת שם ולא ביצעו לך שימוע לא נתנו לך מכתב פיטורים וכיוב ואאת מעולם גם לא התפטרת כך שאסור לו לפטר אותך לאחר חופשת הלידה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?