האם העברת מקום העבודה 28-30 ק"מ מהבית נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה?
העתקת מקום העבודה 28-30 ק"מ מהרגיל
טלי
08/01/14
שלום, אני עובדת בחברה מזה 3 שנים מרחק נסיעה מהבית כ 5-7 דקות מ8:00-16:00 . העסק עובר למקום מרוחק מביתי בין 28-30 ק"מ , דבר שמקשה עליי להגיע ומשבש לי את כל ההתנהלות של הבוקר עם הילדים הקטנים שאותם עליי לקחת למוסדות כפי שהורגלתי עד היום. פניתי למעסיק אך זה טען כי יעשה עימי טוב ויתן לי את הפיצויים אך לא מכתב פיטורין.
האם זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? הזמן והמרחק שהשתנו האם מהווים דין פיטורין או דין התפטרות?
אשמח לתשובה בהקדם
האם זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? הזמן והמרחק שהשתנו האם מהווים דין פיטורין או דין התפטרות?
אשמח לתשובה בהקדם
העתק מקום העבודה ב- 30 ק"מ
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
ראשית- למעסיק הזכות להעביר את מקום העבודה ופעולה זו אינה מהווה אקט של פיטורים. הפסיקה הכירה במעבר של 30 ק"מ כמעבר שאינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המצדיק מתן פיצויי פיטורים למתפטר כשלעצמו. יחד עם זאת בהחלט ייתכן שבנסיבות האישיות שלך המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה ובמקרה כזה אכן תוכלי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. המלצתי- פני לקבל ייעוץ פרטני אצל עו"ד לבדיקת זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
הגשת כתב הגנה
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?