האם הפחתת שעות עבודה מהווה פגיעה בזכויות העובד במצב זה?
דחוף
איציק
08/01/14
אני עובד בחברת אבטחה כמוקדן כשנתיים, בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה לחצי שנה ומיני' 4 משמרות בשבוע. כעבור החצי שנה ועד היום החוזה לא התעדכן, כבר אחרי חצי שנה ועד היום אני עובד באופן קבוע 6 משמרות בשבוע, בעקבות שינויים בהנהלה, אני מגלה היום ללא ידעתי שהורידו אותי 4 משמרות בשבוע בנוסף לכך המנהלים מודעים למצבי הכלכלי הקשה ולצורך שלי במשמרות, האם יש זכות להנהלה לגרום לי לעוול כזה האם זה לא פגיעה בזכויות העובד?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
אם במהלך השנה וחצי האחרונות סופקה לך באופן קבוע עבודה של 6 משמרות בשבוע, תנאי זה הפך לחלק מתנאי העבודה שלך. הפחתה חד צדדית של משמרות מהווה ללא כל ספק הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה שלך ועל כן מהווה פגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
התעמרות מצד מנהל
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?