האם המעסיק יכול לשנות את תפקידי ולפגוע בשכרי לאחר 5 שנים?
הרעה בתנאים
טליה
08/01/14
שלום אני עובד 9 שנים בחברה התחלתי כמתקין עבדתי שנתיים ואז קודמתי למנהל התקנות לעוד שנתיים ולאחר מכן עברתי לתפקיד איש מכירות כבר 5 שנים אני איש מכירות
לפני חודש עזבו כל המתקינים בחברה והמנהל שלי קרא לי ואמר לי שעכשיו אצטרך להיות מתקין
חשוב לציין שאני עובד על יעדים ובונוסים ועכשיו כמתקין אני לא יקבל זאת
האם זה חוקי ?
להעביר אותי ככה ולפגוע לי בשכר
לפני חודש עזבו כל המתקינים בחברה והמנהל שלי קרא לי ואמר לי שעכשיו אצטרך להיות מתקין
חשוב לציין שאני עובד על יעדים ובונוסים ועכשיו כמתקין אני לא יקבל זאת
האם זה חוקי ?
להעביר אותי ככה ולפגוע לי בשכר
שינוי תפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
המעסיק לא יכול לשנות את אופי עבודתך באופן חד צדדי לאחר 5 שנים. מדובר בהחלט על הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אינך מסכים לשינוי זה בתפקידך וכי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקתך. אם המעסיק לא יפעל לתיקון ההרעה, תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?