מה תופס במקרה של סתירה בין חוזה העבודה לחוק לגבי תקופת ההודעה המוקדמת?
תקופת הודעה מוקדמת – חוזה מול חוק
רונן
07/01/14
שלום רב,
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שעל כל אחד מהצדדים להודיע 30 יום מראש על פיטורים ואני מתפטר אחרי 3 חודשים.
החוק מחייב אותי בתקופת התראה מינימלית של יום עבור כל חודש עבודה בעבור תקופת העסקה של פחות משישה חודשים.
מה תופס - החוזה (30 ימים) או החוק (3 ימים)?
תודה.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שעל כל אחד מהצדדים להודיע 30 יום מראש על פיטורים ואני מתפטר אחרי 3 חודשים.
החוק מחייב אותי בתקופת התראה מינימלית של יום עבור כל חודש עבודה בעבור תקופת העסקה של פחות משישה חודשים.
מה תופס - החוזה (30 ימים) או החוק (3 ימים)?
תודה.
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/01/14
חוק לעולם גובר על הסכם עבודה כל עוד הסכם העבודה פחות טוב ממנו ביחס לעובד. על כן לא ניתן לחייב עובד ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, גם אם הוא הסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?