האם המעסיק מחויב לעמוד בתנאי חוזה העבודה גם לאחר הרעת תנאים?

Question

שאלתי עקרונית :

נאמר שנחתם חוזה עבודה אישי ביני לבין המעסיק עם תנאים X.

המעסיק מחליט לאחר זמן מסוים לא לעמוד בתנאים מסוימים בחוזה (למשל תשלום שכר נמוך יותר, אופן חישוב שעה נוספת וכו').

האם מדובר בעברה על חוק מסוים (דיני עבודה/חוזים) כך שאני יכול לתבוע אותו בבית המשפט לדיני עבודה ?

הרי שכשמדובר בהרעת תנאים החוק מאפשר להתפטר בדין מפוטר . אבל זה בכלל לא מעניין אותי - אין לזה שום משמעות יותר היום - היום כספי הפיצויים שלי בכל מקרה .

מעניין אותי לדעת האם הרעת תנאים הנה עברה על החוק באופן שעשוי לחייב את המעסיק , כל עוד אני מועסק אצלו, לעמוד בתנאי החוזה ללא תנאי ? וגם אם הפסקתי לעבוד אצלו - לעמוד בתנאי החוזה בתקופה שעבדתי אצלו ולשלם לי מה שנגזל ממני בתקופת העבודה.

כלומר פסק הדין יכול להיות משהו כמו : על המעסיק לעמוד בתנאי החוזה ולא ...

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

כל זמן שהמעסיק משלם שכר עבודה השווה או עולה על שכר המינימום ומקפיד להעסיק את התובע בהתאם להוראות החוק (שעות עבודה, הגנת השכר וכיוב'), אין חוק אשר יחייב אותו בהעסקה באופן התואם להסכם שבין הצדדים. הרעת תנאים כשלעצמה אינה יוצרת הפרת חוק כלשהו אלא מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של המשכת עבודה בתנאים מופחתים, אם התובע אינו מתפטר מעבודתו, התנאים המופחתים הופכים לאחר זמן מסוים להיות תנאי ההעסקה החדשים ועל כן העובד גם לא יוכל לתבוע אותם בשלב מאוחר יותר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!