האם עובדת שחזרה מחופשת לידה לפני שישה חודשים זכאית לשעת הנקה יותר מארבעה חודשים?
שעת הנקה
אורית
31/12/13
שלום רב,
האם עובדת שחזרה מחופשת לידה לפני תום השישה חודשים, זכאית לשעת הנקה יותר מארבעה חודשים.
עובדת זכאית לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שאורכה שישה חודשים. אז האם עובדת שהייתה בחופשת לידה רק חמישה חודשים, זכאית לחמישה חודשים לשעת הנקה (4 חודשים ועוד חודש שהקדימה?).
תודה רבה
אורית
האם עובדת שחזרה מחופשת לידה לפני תום השישה חודשים, זכאית לשעת הנקה יותר מארבעה חודשים.
עובדת זכאית לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שאורכה שישה חודשים. אז האם עובדת שהייתה בחופשת לידה רק חמישה חודשים, זכאית לחמישה חודשים לשעת הנקה (4 חודשים ועוד חודש שהקדימה?).
תודה רבה
אורית
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
לא. עובדת זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה. חופשת הלידה היא אמנם בת 26 שבועות מהן 14 בתשלום, אך ניתן לחזור לעבודה כבר לאחר 14 שבועות ואם כך עושים- תקופת הזכאות לשעת הנקה מתחילה להיספר מיום חזרת העובדת מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?