מה החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה והאם יש לפטר את המטריד?

Question

הי

רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה <?

האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?

חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

כאשר מוגשת נגד אדם תלונה במקום העבודה על הטרדה מינית, חשוב שיהיה הליך הוגן וראוי, כזה שיאפשר לו להעלות את טענותיו ולא למצוא את עצמו עם כתם של הטרדה מינית, בלי שהשמיע את טענותיו, או בשל מסקנה שגויה של מעביד. מניסיוני עצם הגשת תלונה כזו יכולה למוטט את כבודו ופרנסתו של אדם, בלי קשר לממצאים ולמסקנות של המעביד.

כך למשל, כאשר מקום העבודה מחליט שזו היתה הטרדה מינית בלי לשמוע אותו, או בשל פרשנות שגויה של החוק, או כאשר יחסים בהסכמה שלא עלו יפה הובילו לתלונה על הטרדה מינית. רוב פסקי הדין שניתנו בתחום עוסקים בכבודה ופרטיותה של מתלוננת, פחות בכבודו של מי שנגדו הוגשה תלונה. לעיתים מקום העבודה רוצה להיות כל כך בסדר עם המתלוננת, להתיישר עם המגמה החברתית להוקיע הטרדה מינית, עד כדי כך שבדרך נזנחות זכויותיו של מי שנגדו מוגשת תלונה על הטרדה מינית. אין מקום בחוק אשר שם דגש על כך.