האם אי מתן הודעה על המשך עבודה נחשב לפיטורין?
אי מתן הודעה על המשך עבודה או פיטורין
אלי
19/12/13
שלום ,
עקב תאונת עבודה שנגרמה באשמתי הייתי בחופש מחלה .
לאחר שהסתיים החופש ורציתי לחזור לעבודה המנהל ביקש לדבר איתי .אך כבר כמה ימים הוא טוען שאין לו זמן ואני בינתיים בביתי מחוסר עבודה .
האם זה נחשב פיטורין מצידו ? והאם אני יכול לבקש פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ?
יש לציין שאני עובד כשנתיים ונחשב כעובד יומי
תודה .
עקב תאונת עבודה שנגרמה באשמתי הייתי בחופש מחלה .
לאחר שהסתיים החופש ורציתי לחזור לעבודה המנהל ביקש לדבר איתי .אך כבר כמה ימים הוא טוען שאין לו זמן ואני בינתיים בביתי מחוסר עבודה .
האם זה נחשב פיטורין מצידו ? והאם אני יכול לבקש פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ?
יש לציין שאני עובד כשנתיים ונחשב כעובד יומי
תודה .
הודעה על המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/13
ברמה העקרונית אתה עדיין נחשב עובד ועליו לשלם לך בגין כל הימים הללו הוצא לו מכתב או דבר איתו והקלט השיחה ודרוש לדעת היכן אתה עומד ומה עתידך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
תשלום למנקה בבניין משותף
דמי לידה
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?