האם שינוי היקף העבודה מ"בעבודת קבלנות" לחצי משרה מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
לירון
04/12/13
אני עובדת מזה שנתיים וחצי בהיקף של כחצי משרה בתור מנהלת חשבונות אין לי חוזה עבודה ובשנתיים האחרונות עבדתי "בקבלנות" - כלומר סיימתי את העבודה שלי והלכתי. כעת המעסיק רוצה שאני אמלא מכסה של שעות של חצי משרה - 4 שעות ליום. האם מדובר במקרה של הרעת תנאים לפי החוק מה קורה אם אני מסרבת לבקשתו.
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/12/13
את במרבית תקופת עבודתך שולמה לך עבודתך בקבלנות, שינוי אופן העסקתך מהווה שינוי בתנאי ההעסקה. השינוי לא מהווה בהכרח הרעה (לא כל שינוי מהווה הרעה) אך בהחלט יכול להוות בנסיבות מסוימות הרעה. את אינך חייבת להסכים לשינוי אך המעסיק יכול לכפות זאת עלייך ואם לא תסכימי- יוכל לפטר אותך. בנסיבות אלו יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?