האם העובדת זכאית לפיצוי עבור ימי חופשה שלא נוצלו לאחר פיטוריה?
ימי מחלה וחופש- התחשבנות כספית לאחר פיטורי מטעם המעביד
קרובת משפחה שלי, קבלה מכתב פיטורין מטעם המעבידה שלה. היא עבדה בגן פרטי כשנתיים וחצי. נשארו לה 33 ימי מחלה ו8 ימי חופשה. בלי קשר לפיטורים העובדת חלתה וקבלה 4 ימי מחלה. ועכשיו השאלות-
1 האם היא מקבלת פיצוי כספי עבור ימי חופש שלא ניצלה?
2 ומה קורה עם ימי מחלה שלא נוצלו?
3 והאם המעבידה יכולה להציב עובדה ולומר לה שהיא תנצל את ימי החופשה שלה מבלי שהעובדת ביקשה זאת.
תודה רבה רבה
מי ימי מחלה וחופש
1.ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו.
2. ככל שהמעסיק פרטי- לא ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו.
2. בהחלט כן. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה. זאת למעט בתקופת ההודעה המוקדמת שבה לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?