האם המעסיק יכול למנוע את התפטרותי לאחר 7 חודשים בעבודה?
הודעה על סיום עבודה
עדן
29/11/13
שלום רב,
אני עובדת במשכורת חודשית במקום עבודה במשך 7 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף בו רשום שאני מחוייבת לעבודה רצופה במשך 24 חודשים לפחות. לא מצויין כנס כספי במידה ואני רוצה להתפטר קודם לכן. לא קיים סעיף בנושא הכשרה במהלך העבודה- הרצאות/קורסים. במסגרת העבודה קיבלתי 3 ימי הרצאות שקשורות לתחום עבודתי.
יש לי 2 שאלות בעניין זה-
1. האם יש בסיס לטענה של המעסיק שהזמן עליו התחייבתי בחוזה ההעסקה עדיין לא תם ולכן הוא לא מקבל את התפטרותי.
2. כמה ימים אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק הודעה מראש ובנוסף האם ימים אלו כוללים שישי שבת או שמדובר בימי עסקים.
תודה רבה
אני עובדת במשכורת חודשית במקום עבודה במשך 7 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף בו רשום שאני מחוייבת לעבודה רצופה במשך 24 חודשים לפחות. לא מצויין כנס כספי במידה ואני רוצה להתפטר קודם לכן. לא קיים סעיף בנושא הכשרה במהלך העבודה- הרצאות/קורסים. במסגרת העבודה קיבלתי 3 ימי הרצאות שקשורות לתחום עבודתי.
יש לי 2 שאלות בעניין זה-
1. האם יש בסיס לטענה של המעסיק שהזמן עליו התחייבתי בחוזה ההעסקה עדיין לא תם ולכן הוא לא מקבל את התפטרותי.
2. כמה ימים אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק הודעה מראש ובנוסף האם ימים אלו כוללים שישי שבת או שמדובר בימי עסקים.
תודה רבה
יסום עבודה-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
1. לא. לכל היותר יוכל לתבוע אותך על הפרת הסכם ועל הנזקים שנגרמו לו במידה ונגרמו
2. בעיקרון 8 ימים וזה ימים רצופים ולא ימי עבודה.
2. בעיקרון 8 ימים וזה ימים רצופים ולא ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?