האם ניתן לתבוע מעסיק על שינוי יעד בונוס באמצע החודש?
תביעת מעסיק עקב "רמאות"
עובד מתוסכל
25/11/13
שלום,
האם אפשר לתבוע מעסיק על זה שמשנה/מגדיל לי יעד בונוס באמצע החודש,כדי שלא ישלם לי את מלוא הבונוס המגיע לי בזמן שכבר הגעתי לבונוס?
המעסיק מעלה לי ליעדים לא הגיוניים.
דוגמא:
יעד של 50,מעלה פתאום עוד חודשיים ל100,זהו סכום קיצוני ומשמעותי שבגלל זה לא מצליח להגיע ליעד ולקבל בונוס,האם זה חוקי?
ואני חושש שהוא עושה זאת,כדי שלא אקבל את הבונוסים שאני יכול לקבל,לפי החוזה שסגרנו.
בנוסף,יעדים ועמלות שסגרנו לפי חוזה (למרות שכתוב בחוזה שהם יכולים לשנות מעת לעת את הבונוסים) שהם מעדכנים,מבלי לי לכתוב לי משהו רשמי על זה (מייל/מכתב)?
האם אפשר לתבוע מעסיק על זה שמשנה/מגדיל לי יעד בונוס באמצע החודש,כדי שלא ישלם לי את מלוא הבונוס המגיע לי בזמן שכבר הגעתי לבונוס?
המעסיק מעלה לי ליעדים לא הגיוניים.
דוגמא:
יעד של 50,מעלה פתאום עוד חודשיים ל100,זהו סכום קיצוני ומשמעותי שבגלל זה לא מצליח להגיע ליעד ולקבל בונוס,האם זה חוקי?
ואני חושש שהוא עושה זאת,כדי שלא אקבל את הבונוסים שאני יכול לקבל,לפי החוזה שסגרנו.
בנוסף,יעדים ועמלות שסגרנו לפי חוזה (למרות שכתוב בחוזה שהם יכולים לשנות מעת לעת את הבונוסים) שהם מעדכנים,מבלי לי לכתוב לי משהו רשמי על זה (מייל/מכתב)?
שינוי הסכמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
גם להסכמה לשינוי הסכמי נדרשים שני הצדדים. עקרונית המעסיק לא יכול לשנות לך מידי חודש את יעד הבונוסים . מקרה שכזה גורם להיווצרות חוסר וודאות לענין אופן קבלת השכר. לכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם הסכם העבודה ולראות מה ניתן לעשות. בוודאי שיש לך אפשרות לפנות בכתב גם לבד וגן באמצעות עוה"ד מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?