האם כל חוזה עבודה חייב לכלול התייחסות לשעות נוספות בשכר גלובלי?
שעות נוספות בשכר גלובלי
נועה
19/11/13
שלום,
בחוזה העבודה שלי אין התייחסות לנושא השעות הנוספות, והמשרה מוגדרת כ"משרת אמון" עם שכר "גלובלי". האם בכל חוזה עבודה חייבת להיות התייחסות לנושא השעות הנוספות? איך צריך להיות מוגדר נושא השעות הנוספות במקרה של שכר גלובלי?
בחוזה העבודה שלי אין התייחסות לנושא השעות הנוספות, והמשרה מוגדרת כ"משרת אמון" עם שכר "גלובלי". האם בכל חוזה עבודה חייבת להיות התייחסות לנושא השעות הנוספות? איך צריך להיות מוגדר נושא השעות הנוספות במקרה של שכר גלובלי?
שעות נוספות גלובליות ומשרת אמון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
החוק אינו מאפשר שכר כולל (כלומר שכר המהווה תשלום אחד הן עבור השעות הרגילות והן עבור השעות הנוספות) ולכן מחייב התייחסות נפרדת לתשלום עבור השעות הנוספות בתלוש השכר. לא כל תפקיד הוא תפקיד אמון ורק בית הדין לעבודה יכול לקבוע האם התפקיד הוא מסוג התפקידים שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות עליו. על כן רק אם המדובר בתפקיד אמון מדרג הניהול הבכיר ביותר ניתן לקבוע כי המדובר במשרת אמון. אם המדובר בדרגת ניהול פחותה יותר (או כל תפקיד שאינו בדרגת ניהול), אין לתניה הזו בחוזה שום תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?