האם ניתן לפטר עובד לאחר סיום ימי המחלה ללא שימוע?
פיטורים כאשר נגמרו ימי מחלה
יעל
19/11/13
מה אומר החוק במצב כזה? האם המעביד חייב לשוחח קודם עם עובד או שמותר לו לשלוח מכתב פיטורים באופן חד צדדי אם העובד נעדר בגלל ימי מחלה וכבר הסתימו כל ימי המחלה ממגיעים לו? יש הסכם קיבוצי במקום עבודה.
שימוע בעת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
לא ניתן לפטר עובד ללא קיום שימוע. אם העובד חולה בתקופה בו המעסיק מבקש לקיים את השימוע יהא על המעסיק להמתין עד שהעובד יסיים את מלוא ימי מחלתו המשולמים עד שיוכל לזמנו לשימוע. רק לאחר השימוע ניתן לפטר את העובד- וגם זאת בתנאי שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף בתקופת מחלה משולמת של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?