כיצד ניתן לקבל מכתב פיטורין אם המעסיק לא יסכים להתגמש בשעות עבודה?
שאלות
ביני
15/11/13
אני עוזבת מקום עבודה ויום אחרי מתחילה מקום עבודה חדש אני לא בטוחה שמבחינת שעות מקום העבודה יסתדר לי(זה מורכב)אני מתכוונת שאם למרות שאמרו לי מראש שאם אני לא יהייה גמישה זה לא ילך.
אני רוצה לנסות בכל זאת -כי במילים אחרות הוא אמר שאם אני יהייה טובה ....והכל תלוי.
בקיצור אני לוקחת פה סיכון שאם אני יתחיל (זה קורס של שבועיים אח"כ אני ידע אם הוא יתגמש איתי על שעות או לא)
השאלה שלי:
אם הוא לא יסכים להתגמש איתי בשעות האם אחרי שבועיים אני יגיד לו זו החלטה שלך חשבתי שתתגמש בשעות .
1. האם הוא יסכים לתת לי מכתב פיטורין (או שיש למעסיקים בעיה כלשהי עם זה)?
2. *אני מזכירה שאני יעבוד רק שבועיים מיד לאחר שעזבתי מקום עבודה של שנתיים,אם יתן לי מכתב פיטורין אהייה זכאית לדמי אבטלה?
אני רוצה לנסות בכל זאת -כי במילים אחרות הוא אמר שאם אני יהייה טובה ....והכל תלוי.
בקיצור אני לוקחת פה סיכון שאם אני יתחיל (זה קורס של שבועיים אח"כ אני ידע אם הוא יתגמש איתי על שעות או לא)
השאלה שלי:
אם הוא לא יסכים להתגמש איתי בשעות האם אחרי שבועיים אני יגיד לו זו החלטה שלך חשבתי שתתגמש בשעות .
1. האם הוא יסכים לתת לי מכתב פיטורין (או שיש למעסיקים בעיה כלשהי עם זה)?
2. *אני מזכירה שאני יעבוד רק שבועיים מיד לאחר שעזבתי מקום עבודה של שנתיים,אם יתן לי מכתב פיטורין אהייה זכאית לדמי אבטלה?
גמישות
שיר ורד
17/11/13
1. אם דרישותיו של המעסיק מבחינת שעות העבודה הן במסגרת החוק (כלומר עד 43 שעות עבודה רגילות בשבוע ולכל היותר 15 שעות נוספות בשבוע) ואת לא תסכימי לכך עלייך להגיש את התפטרותך. אין חובה על המעסיק לפטרך.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
המלצות רופא תעסוקתי
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?