מה הם תנאי השכר המגיעים לסטודנט העובד באוניברסיטה?
תנאי עסקת סטודנטים
מיכאל
13/11/13
שלום
אני סטודנט, העובד באוניברסיטה בחצי משרה. כאשר חישבתי את השכר הגעתי לסכום
22.11 ₪ לשעה. ביקשתי הסבר מאחראית כוח האדם במחלקה על המבנה השכר
שלי. היא הסבירה לי שהשכר שלי מורכב: שכר לשעה של 15.11, תוספת 2001 3.6%, השלמת שכר
למינימום 5.59, וותק צה''ל 0.6, חופשה 4%, הבראה 1.23וביגוד 0.2. וכך אני מגיע
לסכום של 24.59 ₪ לשעה.
לא היה נירא לי הגיוני שהשכר שלי מורכב מתוספות כמו חופשה והבראה אז התחלתי
לחפש הסכמים קיבוצים שמסדירים את השכר שלי. נתקלתי בהסכם קיבוצי של שנת 2009 ו2011
בו מוסדרים תנאי עסקת סטודנטים ועל פי הם אני עמור לקבל הרבה יותר. האם התכן
שאוניברסיטה לא עומדת בהסכמים או שאני מוגדר במשרה שבה הסכם לא חל עלי אף אפילו
שבתלוש מצוין שאני סטודנט.
תודה מראש
אני סטודנט, העובד באוניברסיטה בחצי משרה. כאשר חישבתי את השכר הגעתי לסכום
22.11 ₪ לשעה. ביקשתי הסבר מאחראית כוח האדם במחלקה על המבנה השכר
שלי. היא הסבירה לי שהשכר שלי מורכב: שכר לשעה של 15.11, תוספת 2001 3.6%, השלמת שכר
למינימום 5.59, וותק צה''ל 0.6, חופשה 4%, הבראה 1.23וביגוד 0.2. וכך אני מגיע
לסכום של 24.59 ₪ לשעה.
לא היה נירא לי הגיוני שהשכר שלי מורכב מתוספות כמו חופשה והבראה אז התחלתי
לחפש הסכמים קיבוצים שמסדירים את השכר שלי. נתקלתי בהסכם קיבוצי של שנת 2009 ו2011
בו מוסדרים תנאי עסקת סטודנטים ועל פי הם אני עמור לקבל הרבה יותר. האם התכן
שאוניברסיטה לא עומדת בהסכמים או שאני מוגדר במשרה שבה הסכם לא חל עלי אף אפילו
שבתלוש מצוין שאני סטודנט.
תודה מראש
תנאי שכר סטודנט
שיר ורד
13/11/13
1. לא צרפת את ההסכם הקיבוצי אלא עדכון להסכם הנ"ל. צריך לבדוק בהסכם עצמו ובכל העדכונים שיצאו לאחר מכן האם יש התיסחות לנ"ל.
2. החוק מתיר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר השוטף וזה לא חייב להופיע בהסכם , רק אם ההסכם קובע הפוך אז יש בעיה. הסכום שישולם לא אמור להיות באחוזים מהשכר אלא סכום קבוע לשעה הנגזר מדמי ההבראה המגיעים לך בשנה שלמה (לפי ותק ומגזר) מחולקים ב 12 ומחולקים ב 186.
3. בדרך כלל החוק איננו מתיר לשלם את דמי החופשה כחלק מהשכר השותף ולשם כך נדרש היתר מיוחד מהשר או הסכם קיבוצי שאושר כחוק.
4. לא ברור לי איך השכר בפועל נמוך מזה המשולב, אלא אם כן חשבת שכר נטו ואילו השכר המשולב אמור להיות ברוטו.
2. החוק מתיר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר השוטף וזה לא חייב להופיע בהסכם , רק אם ההסכם קובע הפוך אז יש בעיה. הסכום שישולם לא אמור להיות באחוזים מהשכר אלא סכום קבוע לשעה הנגזר מדמי ההבראה המגיעים לך בשנה שלמה (לפי ותק ומגזר) מחולקים ב 12 ומחולקים ב 186.
3. בדרך כלל החוק איננו מתיר לשלם את דמי החופשה כחלק מהשכר השותף ולשם כך נדרש היתר מיוחד מהשר או הסכם קיבוצי שאושר כחוק.
4. לא ברור לי איך השכר בפועל נמוך מזה המשולב, אלא אם כן חשבת שכר נטו ואילו השכר המשולב אמור להיות ברוטו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?