האם הפחתת שעות העבודה בעסק נחשבת להרעת תנאים לעובדים?
הרעת תנאים
שמואל
13/11/13
שלום,
אני בעלים של עסק, השאלה שלי - אם יופחתו שעות העבודה של העסק בכלל, האם גם אז המשמעות תהיה הרעת תנאים לעובד שמטבע הדברים שעות עבודתו יקוצצו ?
אני בעלים של עסק, השאלה שלי - אם יופחתו שעות העבודה של העסק בכלל, האם גם אז המשמעות תהיה הרעת תנאים לעובד שמטבע הדברים שעות עבודתו יקוצצו ?
הרעת תנאים
שיר ורד
13/11/13
הרעת התנאים נמדדת מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק. לכן, ככל ששכר העבודה של העובדים יפחת כתוצאה מהפחתת מספר שעות העבודה של העסק זו תהיה הרעת תנאים המאפשרת לעובדים להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
אם מספר שעות העבודה יפחת ללא פגיעה בשכר, זו לא תחשב הרעת תנאים, אך אם וכאשר המעסיק ירצה לחזור להקיף העסקה הקודם, זה עשוי להחשב כהרעת תנאים.
אם מספר שעות העבודה יפחת ללא פגיעה בשכר, זו לא תחשב הרעת תנאים, אך אם וכאשר המעסיק ירצה לחזור להקיף העסקה הקודם, זה עשוי להחשב כהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?