האם נטילת הטלפון הנייד מהעובדת נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אופיר
11/11/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
כשהצטרפתי קיבלתי מכשיר טלפון נייד על מנת שאוכל להיות זמינה מעבר לשעות העבודה.
הדבר מופיע הן בהצעת העבודה שקיבלתי והן בחוזה שלי.
כעת שוקלים לקחת ממני את הטלפון הנייד.
האם נחשב הדבר כהרעת תנאים?
אודה לתשובתכם המהירה.
תודה רבה מראש!
אופיר
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
כשהצטרפתי קיבלתי מכשיר טלפון נייד על מנת שאוכל להיות זמינה מעבר לשעות העבודה.
הדבר מופיע הן בהצעת העבודה שקיבלתי והן בחוזה שלי.
כעת שוקלים לקחת ממני את הטלפון הנייד.
האם נחשב הדבר כהרעת תנאים?
אודה לתשובתכם המהירה.
תודה רבה מראש!
אופיר
טלפון נייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
אם המכשיר ניתן לצרכי עבודה, המעסיק יכול לקחת אותו. אם הוא חלק מתנאי העבודה, כהטבה, נטילתו תהיה בגדר הרעת נאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לדעתי זה תלוי במכישר שקיבלת והשתתפותך בהוצאות
שיר ורד
11/11/13
במידה והמכשיר שקיבלת הינו מכשיר פשוט , אזי העלות של חבילה ללא הגבלה אצל אחד הספקים החדשים בניכוי המס שאת משלמת כשווי שימוש זניח ולכן בצרוף הנתונים העובדיים לא ניתן לראות בכך הטבת שכר.
אבל אם קיבלת מכשיר מתקדם ויקר שעלותו כמה אלפי שקלים ואינך משתתפת בתשלום מחיר המכשיר , ניתן לראות בכך הטבת שכר, שאיננה קשורה לטעמים שלכאורה בגינם ניתן לך המכשיר (כדי להיות זמינה מספיק מכשיר פשוט). במקרה כזה, נטילת המכשיר ממך או חיובך בתשלום מרבית עלותו (בניגוד למשל להפסקת חבילת ההתקשורת מול חברת הסלולאר) יכולה בהחלט להחשב כהרעת תנאים.
אבל אם קיבלת מכשיר מתקדם ויקר שעלותו כמה אלפי שקלים ואינך משתתפת בתשלום מחיר המכשיר , ניתן לראות בכך הטבת שכר, שאיננה קשורה לטעמים שלכאורה בגינם ניתן לך המכשיר (כדי להיות זמינה מספיק מכשיר פשוט). במקרה כזה, נטילת המכשיר ממך או חיובך בתשלום מרבית עלותו (בניגוד למשל להפסקת חבילת ההתקשורת מול חברת הסלולאר) יכולה בהחלט להחשב כהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?