מה הזכויות שלי לגבי דמי מחלה, חופשה ופנסיה לאחר חולי?
תנאים סוציאלים
מאן דהוא
10/11/13
בוקר טוב !
עבדתי כמנקה חדרי מדרגות בבניינים , לרוע המזל חליתי
ויש לי אישורים רפואיים המעידים על כך .
לאחרונה כאבתי וסבלתי ובין היתר ניתן לי אישור מחלה של 31
ימים . בשלב זה החלטתי לצמצם באופן ניכר את עבודתי ולהלן
שאלותי :
האם אישור מחלה של 31 יום יכול להוות הודעה מוקדמת ,במידה וכן , האם מגיע לי עבורם שכר כימי מחלה ?
כיצד מחשבים את המגיע עבור ימי מחלה ? במקרה כגון זה פרישה עקב מחלה מוכחת כמה שנים לאחור
מגיע לי חופשה והבראה והאם החישוב לפי כל שנה לגופה או שמא לפי התעריף של 2013 ?
בניין שהעלה לי את השכר מזה חודשיים האם הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון , או לפי השכר הקודם ,
ואנא שאלה אחרונה , הפרשות לפנסיה צריכות להיחשב לפי תעריף אותן שנים או לפי תעריף 2013 , קרי 15% עובד/מעביד .
אשמח אם תואילו בטובכם להאיר את עיני !
מודה לכם ממעמקי הלב . יום נעים .
עבדתי כמנקה חדרי מדרגות בבניינים , לרוע המזל חליתי
ויש לי אישורים רפואיים המעידים על כך .
לאחרונה כאבתי וסבלתי ובין היתר ניתן לי אישור מחלה של 31
ימים . בשלב זה החלטתי לצמצם באופן ניכר את עבודתי ולהלן
שאלותי :
האם אישור מחלה של 31 יום יכול להוות הודעה מוקדמת ,במידה וכן , האם מגיע לי עבורם שכר כימי מחלה ?
כיצד מחשבים את המגיע עבור ימי מחלה ? במקרה כגון זה פרישה עקב מחלה מוכחת כמה שנים לאחור
מגיע לי חופשה והבראה והאם החישוב לפי כל שנה לגופה או שמא לפי התעריף של 2013 ?
בניין שהעלה לי את השכר מזה חודשיים האם הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון , או לפי השכר הקודם ,
ואנא שאלה אחרונה , הפרשות לפנסיה צריכות להיחשב לפי תעריף אותן שנים או לפי תעריף 2013 , קרי 15% עובד/מעביד .
אשמח אם תואילו בטובכם להאיר את עיני !
מודה לכם ממעמקי הלב . יום נעים .
יותר מדי שאלות. לא מתאים לפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות חלקיות
שיר ורד
10/11/13
1. אישור מחלה איננו הודעה מוקדמת ויש לתתה בנפרד. ניתן לחפוף תקופת מחלה עם תקופת הודעה מוקדמת. אם צברת מספיק ימי מחלה תהיה זכאי לדמי מחלה בגין תקופה זו.
2. דמי המחלה מחושבים על פי השכר הרגיל לו היית עובד באותם הימים, על יום המחלה הראשון לא משלמים ועל השניים הבאים משלמים רק 50% מהשכר.
3. חופשה משולמת לפי יתרת ימי חופשה שניתנת לצבירה בלבד לפי שכר נוכחי, הבראה מחושבת לכל שנה בנפרד, אם תובעים הבראה לאחר סיום יחסים תקופת התביעה מוגבלת לשתי שנות עבודה אחרונות בלבד.
4. הפרשות לפנסיה יש להעביר לקרן הפנסיה בשנת המס בגינה נצברו, אין להעבירם לאחר מכן. במקרה שלא הועברו יש זכות תביעה לקבלת תשלומי המעביד לתגמולים ישירות לעובד (וחייב במס) ומותנה בכך שאי העברת הכספים לקרן הפנסיה לא היתה בגלל רשלנות העובד. התביעה מוגבלת לסכומים שהיה על המעביד להפריש לתגמולים בלבד בכל שנה בנפרד.
2. דמי המחלה מחושבים על פי השכר הרגיל לו היית עובד באותם הימים, על יום המחלה הראשון לא משלמים ועל השניים הבאים משלמים רק 50% מהשכר.
3. חופשה משולמת לפי יתרת ימי חופשה שניתנת לצבירה בלבד לפי שכר נוכחי, הבראה מחושבת לכל שנה בנפרד, אם תובעים הבראה לאחר סיום יחסים תקופת התביעה מוגבלת לשתי שנות עבודה אחרונות בלבד.
4. הפרשות לפנסיה יש להעביר לקרן הפנסיה בשנת המס בגינה נצברו, אין להעבירם לאחר מכן. במקרה שלא הועברו יש זכות תביעה לקבלת תשלומי המעביד לתגמולים ישירות לעובד (וחייב במס) ומותנה בכך שאי העברת הכספים לקרן הפנסיה לא היתה בגלל רשלנות העובד. התביעה מוגבלת לסכומים שהיה על המעביד להפריש לתגמולים בלבד בכל שנה בנפרד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?