דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן להעסיק עובד ללא חוזה חתום וכיצד זה משפיע על תנאיו?

האם ניתן להעסיק עובד ללא חוזה חתום וכיצד זה משפיע על תנאיו?

| ⟳

העסקה ללא חוזה חתום

עינת 06/11/13

שלום,

אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, הוסכם עימי על 20 שעות עבודה שבועיות, עליהם חתמתי בחוזה (וכך גם שולם לי מלוא שכרי). לפני כ - 9 חודשים מקום עבודתי דרש ממני לעבוד 21.5 שעות שבועיות, שלטענתם כך כתוב בחוזה, משביקשתי העתק מחוזה זה, נעניתי בתשובה לפני כחודש וחצי שאינם מוצאים את החוזה, אך זו דרישתם ודרשו ממני לחתום על חוזה חדש ע"פ תנאיהם החדשים.

שאלותי הם:

1 האם דרישתם אינה נחשבת כהרעת תנאים ?

2. האם מותר להמשיך להעסיק אותי ללא חוזה ?

חזוה עבודה בכתב ובעל-פה

עו"ד דור אברהמי 06/11/13

עינת שלום,

באם מדובר באותו שכר, אזי אכן מדובר בהערת תנאים, שהרי את עובדת יותר ומקבלת אותו דבר.

עצם העובדה שלא עשית כלום 9 חודשים עלולה להוות מחילה מצידך.

כמו כן, עצם העבודה שחתמת את חוזה חדש, מהווה כשמו "חוזה חדש" שעליך לפעול לפיו.

הרוב של החוזים יכולים להיעשות בכתב או בעל-פה, ולכל אחד מהם תוקף מחייב (למעט מקרים בהם יש החובה לערוך חוזה בכתב -לדוגמא מכר דירה).

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

העסקה ללא חוזה

עו"ד שי בן-נתן 09/11/13

1. אם במשך כל תקופת העבודה עבדת בפועל 20 שעות עבודה, המדובר בהרעת תנאים.

2. העובדה שהצדדים להסכם אינם מוצאים את ההסכם בכתב, או אפילו מצב בו אין הסכם בכתב, אין משמעות הדבר שאין בין הצדדים הסכם עבודה תקף ומחייב. אין חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי