האם מותר למעסיק להקפיא בונוס כמה ימים לפני המשכורת?
הלנת שכר!
אנונימית
06/11/13
צי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?שלום, נציגת מכירות במוקד שירות מתפקדת שנה בעבודתי.
אני עובדת לפי שעה אבל הבונוסים של המכירות יכולים להגיע אף גבוה מהשעות שלי.
היום נתקלתי בבעיה בעבודה ורציתי לדעת האם יש עילה לתביעה.
לפי דוח של חודש אוקטובר הבונוס שלי הגיע ל4000 שקלים והיום ארבעה ימים לפני המשכורת המנהלים של המנהלת שלי הודיעו שמקפיאים לי חצי מהבונוס ואני אקבל רק 2000 שקלים בטענה שהמכירות לא היו לפי הנהלים שלהם והם צריכים לבדוק אתזה.
מה שלא פייר מצידי וחשוב לי לציין שאני עובדת לפי מה שהמנהלת האישית שלי אומרת- מה שאומר שאני עובדת לפי הנהלים ( שדרך אגב אף פעם לא קיבלתי נהלים חותכים בכתב או בעל פה). מסתבר שבין כל ההנהלה הייתה אי הבנה דבר שלא אני אמורה להפגע בו.
הייתי רוצה לדעת אם בכלל מותר להם להקפיא בונוס קל וחומר כמה ימים לפני משכורת?
הלנת שכר
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
שלום,
ההודעה שלך התקבלה בצורה לא ברורה. אולם אנסה לתת מענה באולי יעזור לך.
הלנת שכר הינו דבר אסור לפי דיני העבודה ומקנים אפשרות לדרישת פיצויי הלנת שכר (שהם מאוד גבוהים).
הלנת שכר הינה לא לפני קבלת המשכורת, שאז לא מדובר בהלנה. הלנה היא כאשר מגיע המועד לקבלת המשוכרת וזו לא מתקבלת.
הבונוסים שאת מתארת הינם דבר לא קבוע ומשתנים, על כן יש לבדוק ולברר באופן מיידי ולהחליט כמה ומה מגיע לך.
עימדי על זכויותיך לקבל את אשר מגיע לך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ההודעה שלך התקבלה בצורה לא ברורה. אולם אנסה לתת מענה באולי יעזור לך.
הלנת שכר הינו דבר אסור לפי דיני העבודה ומקנים אפשרות לדרישת פיצויי הלנת שכר (שהם מאוד גבוהים).
הלנת שכר הינה לא לפני קבלת המשכורת, שאז לא מדובר בהלנה. הלנה היא כאשר מגיע המועד לקבלת המשוכרת וזו לא מתקבלת.
הבונוסים שאת מתארת הינם דבר לא קבוע ומשתנים, על כן יש לבדוק ולברר באופן מיידי ולהחליט כמה ומה מגיע לך.
עימדי על זכויותיך לקבל את אשר מגיע לך.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הלנת שכר
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
קודם כל יש לבדוק האם התשלום שאת קוראת לו "בונו"ס הוא אכן בונוס או חלק משכר העבודה. אם מדובר בבונוס, הוא אינו נושא פיצויי הלנה. אם המדובר בשכר עבודה, ייתכן כי חלק השכר שעוכב מולן שלא כדין. אם המדובר אכן בבונוס, מותר למעסיק שלא לשלם אותו אם לדעתו העובד לא עמד בתנאים לקבלתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
איך להתפטר מהמעסיק בשל הלנת שכר ואילו זכויות מגיעות לי?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?