האם מותר לשנות חוזה עבודה ולהעביר עובד למחלקה אחרת ללא הסכמתו?
שינוי חוזה
אני
06/11/13
שלום רב,
התקבלתי לעבודה בארגון, בחצי משרה, עם חוזה למשך כשנתיים.
לאחר 3 חודשי עבודה , שונה החוזה והועברתי למחלקה אחרת,במשרה מלאה.
מבלי לשאול האם אני רוצה או מעוניינת.. ואלחר כמה חודשיים, פוטרתי עקב"צמצום כח אדם".
השאלה האם היה מותר לנהוג כך? גם לשנות חוזה לאחר שהתקבלתי, וגם להעביר מחלקה בשעות אחרות, ולמי אפשר לפנות.,תודה.
התקבלתי לעבודה בארגון, בחצי משרה, עם חוזה למשך כשנתיים.
לאחר 3 חודשי עבודה , שונה החוזה והועברתי למחלקה אחרת,במשרה מלאה.
מבלי לשאול האם אני רוצה או מעוניינת.. ואלחר כמה חודשיים, פוטרתי עקב"צמצום כח אדם".
השאלה האם היה מותר לנהוג כך? גם לשנות חוזה לאחר שהתקבלתי, וגם להעביר מחלקה בשעות אחרות, ולמי אפשר לפנות.,תודה.
שינוי חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
עקרונית מעסיק לא יכול לשנות את תנאי הסכם ההעסקה באופן חד צדדי, ודאי לא להרע בכך את מצבו של העובד. יחד עם זאת, אם העובד מסכים לשינוי (אפילו בהתנהגות) השינוי משקף את ההסכמות החדשות של הצדדים ומחייב את הצדדים. אם עובד רואה שנערך שינוי בתנאי עבודתו במשך חודשים ולא אומר כלום או לא עושה דבר- משמעות הדבר היא שהוא קיבל והסכים לשינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?