מהן זכויותיי בהודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין והלנת שכר?

Question

שלום

מתאריך 30.12.2012 אני מועסק על בסיס שכר חודשי בחברה פרטית.

בתקופת העסקה הולן שכרי

שכר אוגוסט 2013 - שולם רק ב 9.10.2013

שכר ספטמבר 2013 - שולם רק ב 15.10.2013

לאחר כניסה של משקיע לחברה ותוכנית "התייעלות"

נטען בפני שהם מעוניינים שאמשיך ולאחר שבוע שינו את החלטתם תחת הטענה שעלות שכרי גורמת לאי עמידה בתקציב.

נערך לי היום 5.11 שיחת שימוע והיום גם התבשרתי על ההחלטה שהתקבלה לא להמשיך את חוזה העסקה

ועכשיו לשאלות:

א. כמה ימיי התראה מוקדמת מגיעים לי ?

ב. האם נכון לטעון לקבלת פיצויי פיטורין וחלק יחסי של דמי ההבראה - כעובד עם ותק של שנה (תקופת העסקה של 11 חודשים בפועל)

ג. כיצד להתנהל מולם בנושא פיצויי הלנת השכר ?

תודה מראש

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

1. אתה זכאי להודעה מוקדמת של 18.5 ימים.

2. פיצויי פיטורים כן. דמי הבראה לא מאחר ולא תהיה זכאות.

3. תוכל להגיש תביעה עד 60 יום מיום תשלום השכר בפועל.

מהן זכויותיי בהודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין והלנת שכר?

פיצויי פיטורין והלנת שכר

פיצויי פיטורים והלנת שכר