האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש על התפטרות אחרי חודשיים עבודה?
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
יעל
03/11/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה פחות או יותר...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
יש מה לעשות?
תודה מראש,
יעל
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה פחות או יותר...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
יש מה לעשות?
תודה מראש,
יעל
חשוב לי לציין
יעל
03/11/13
חשוב לי לציין כי בעוד עליי לתת התראה של חודשיים מראש במקרה של התפטרות, לפי החוזה על המעסיק לתת לי רק התראה של חודש במקרה של פיטורין...
האם זה משנה במשהו את התמונה?
האם זה משנה במשהו את התמונה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/11/13
אני לא רואה סיבה ליתן חודשיים כאשר את עובדת בקושי חודשיים - הוראה כזו בסכם מרע בתנאי עבודתך ולכן זה יספיק אם תתני גם פחות מכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
ניגוד עניינים במכרז
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?