האם כדאי לתבוע מעסיק על אי מסירת טופס הודעה לעובד לאחר יותר משנתיים?
טופס הודעה לעובד
יוספה
24/10/13
שלום, עבדתי פחות מחצי שנה לפני שנתיים ומשהו אצל מעסיק והוא לא נתן לי טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה. האם כעת אני יכולה לתבוע אותו על כך לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד של יותר משנתיים? העילה היא מחלוקת כספית פעוטה יחסית, אך יחד עם זאת הוא מתעקש לא לשלם לי. (התעלמות על אף פניות בכתב מצידי) . אם היה נותן טופס הודעה לעובד בזמנו, לא הייתי מגיעה למצב של היום שבו הוא עדיין חייב לי כסף, כאמור אם כי מדובר בסכום של מאות שקלים בודדים. אני יודעת שמעסיק שלא נותן את הטופס יכול להיתבע עד ל15,000 ₪, אך מה אתם מציעים? הן לאור העובדות והן לאור פרק הזמן שחלף מתום העסקה.תודה
תשובה
מתמחה
25/10/13
לאור העובדות שרשמת, ראוי יהיה לתבוע את השכר עבודה לרבות תביעה לפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד שמחויב המעסיק להעביר לרשותך, בהעדר חוזה אחר בכתב. בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
נא לפנות לביטוח לאומי
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?