מהן זכויותיי בעבודה בנוגע לחופשות, מחלה, הודעה מוקדמת ויחס לא נאות?
זכויות
אן
09/10/13
שלום, יש לי כמה שאלות
אני עובדת בעבודה כחצי שנה חצי משרה 5.5 שעות 5 פעמים בשבוע כמה חופשים מגיע לי וחופש מחלה? ואם אני רוצה עכשיו להתפטר אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? וגם בעבודה מנהלת לא מתייחסת יפה צועקת ואומרת סמרטוט וכו' האם זה מותר או אפשר לתבוע אותה? ובנוסף רציתי לדעת האם חוקי לשים במשרדים עצמם כאילו בחדרים מצלמות? כי בעמדה שלי ממש לידי יש מצלמה והיא רואה דרך אייפון כל צעד שאנחנו עושים הרי זה חדירה לפרטיות
תודה
אני עובדת בעבודה כחצי שנה חצי משרה 5.5 שעות 5 פעמים בשבוע כמה חופשים מגיע לי וחופש מחלה? ואם אני רוצה עכשיו להתפטר אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? וגם בעבודה מנהלת לא מתייחסת יפה צועקת ואומרת סמרטוט וכו' האם זה מותר או אפשר לתבוע אותה? ובנוסף רציתי לדעת האם חוקי לשים במשרדים עצמם כאילו בחדרים מצלמות? כי בעמדה שלי ממש לידי יש מצלמה והיא רואה דרך אייפון כל צעד שאנחנו עושים הרי זה חדירה לפרטיות
תודה
זכויות עובדת שעתית
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
09/10/13
מגיע לך ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה לערך 75% משרה.
עליך לתת 75% מסה"כ 6 ימי הודעה מוקדמת כדין ימי הודעה מוקדמת למעסיקתך.
מצלמות הן זכותו של המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
עליך לתת 75% מסה"כ 6 ימי הודעה מוקדמת כדין ימי הודעה מוקדמת למעסיקתך.
מצלמות הן זכותו של המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
זכויות עובד
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
1. חופשה- מגיעה לך חופשה של 10 ימים בשנת עבודה לפחות. כל יום חופשה יהיה בשיעור שכר של יום עבודה בן 5.5 שעות.
2. ימי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה בחודש. גם כאן יום מחלה הוא בן 5.5 שעות.
3. הודעה מוקדמת- עובד המבקש להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.
4. יחס לא נאות- בד"כ לא, אלא אם המדובר בהתנהגות פוגענית באופן חריג הגורם נזק אמיתי ובר-כימות.
5. מצלמות- מותר למעסיק לשים מצלמות בבית העסק אך עליו לידע את העובדים בקיומן של המצלמות. אסור לעשות שימוש במצלמות כדי לפגוע בפרטיות העובדים (ולכן אסור לשים במלתחות למשל).
2. ימי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה בחודש. גם כאן יום מחלה הוא בן 5.5 שעות.
3. הודעה מוקדמת- עובד המבקש להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.
4. יחס לא נאות- בד"כ לא, אלא אם המדובר בהתנהגות פוגענית באופן חריג הגורם נזק אמיתי ובר-כימות.
5. מצלמות- מותר למעסיק לשים מצלמות בבית העסק אך עליו לידע את העובדים בקיומן של המצלמות. אסור לעשות שימוש במצלמות כדי לפגוע בפרטיות העובדים (ולכן אסור לשים במלתחות למשל).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?