האם עובדת במשרה חלקית זכאית לשעת הנקה?
שעת הנקה
שולה
08/10/13
שלום ,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת ספטמבר
המעסיק לא מאשר לי לדווח שעת הנקה בימים שלא הצלחתי לעבוד 8 שעות.
האם זה חוקי ?
בעקרון אני עובדת משרה מלאה
אך עדיין לא הצלחתי להתארגן לעבוד ימים מלאים בגלל שאני באמת מניקה וגרה מאוד מאוד רחוק מהעבודה 80 ק"מ לכל כיוון.
מה שקורה שבגלל שאני לא מספיקה את שעות העבודה שלי . החוסר בשעות יורד לי מהשכר
הסתמכתי על כך שמגיעה לי שעת הנקה - ועכשיו נאמר לי שלא. מה שאומר שחסר לי עוד יותר הרבה שעות שיורד לי מהשכר
מחכה לתשובה
סליחה על הבאלאגן בשאלה
שולה
חזרתי מחופשת לידה בתחילת ספטמבר
המעסיק לא מאשר לי לדווח שעת הנקה בימים שלא הצלחתי לעבוד 8 שעות.
האם זה חוקי ?
בעקרון אני עובדת משרה מלאה
אך עדיין לא הצלחתי להתארגן לעבוד ימים מלאים בגלל שאני באמת מניקה וגרה מאוד מאוד רחוק מהעבודה 80 ק"מ לכל כיוון.
מה שקורה שבגלל שאני לא מספיקה את שעות העבודה שלי . החוסר בשעות יורד לי מהשכר
הסתמכתי על כך שמגיעה לי שעת הנקה - ועכשיו נאמר לי שלא. מה שאומר שחסר לי עוד יותר הרבה שעות שיורד לי מהשכר
מחכה לתשובה
סליחה על הבאלאגן בשאלה
שולה
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/13
החוק קובע שהזכאות לשעת הנקה היא לעובדת המועסקת במשרה מלאה. לא נראה שהיעדרויות אקראיות יכולות לשנות את הגדרתך כמועסקת במשרה מלאה, ולכן נראה שאת זכאית לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הנקה
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
רק עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. אם העובדת אכן אינה עובדת בפועל משרה מלאה, היא אינה זכאית לשעת הנקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?