מה לעשות אם המעסיק לא רוצה לתת מכתב פיטורין?
מעסיק לא רוצה לתת מכתב פיטורין
נ.ב
01/10/13
צהריים טובים
בתחילת אוגוסט אמרתי למעסיק שאני רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש, הוא לא הסכים ואמר לי שביום שאני נוסע לחופשה אני עוזב את העבודה, לאחר כמה שעות אמר לי שאני נשאר בעבודה עד שימצא לי מחליף. נמצא מחליף לאחר כמה ימים בודדים אך עדיין הוא לא אמר לי לעזוב. אחרי שבועיים ביקשתי ממנו לצאת כמה שעות מוקדם יותר כי יש לי אירוע משפחתי. הוא התעצבן עליי ואמר לי שאחזיר את הרכב ושלא אגיע יותר לעבודה. לא התווכחתי איתו והחזרתי לו את הרכב. היום ביקשו ממני בביטוח לאומי מכתב פיטורין בשביל האבטלה, התקשרתי לפקידה והיא אמרה שיכולים לתת לי רק מכתב "הפסקת עבודה" מה אני אמור לעשות? איך אפשר להוכיח שהוא פיטר אותי? אם אקליט אותו בטלפון זה יחשב כהוכחה? עבדתי אצלו 3-4 חודשים כך שאין שום עיניין של פיצויים וכו'.. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש
בתחילת אוגוסט אמרתי למעסיק שאני רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש, הוא לא הסכים ואמר לי שביום שאני נוסע לחופשה אני עוזב את העבודה, לאחר כמה שעות אמר לי שאני נשאר בעבודה עד שימצא לי מחליף. נמצא מחליף לאחר כמה ימים בודדים אך עדיין הוא לא אמר לי לעזוב. אחרי שבועיים ביקשתי ממנו לצאת כמה שעות מוקדם יותר כי יש לי אירוע משפחתי. הוא התעצבן עליי ואמר לי שאחזיר את הרכב ושלא אגיע יותר לעבודה. לא התווכחתי איתו והחזרתי לו את הרכב. היום ביקשו ממני בביטוח לאומי מכתב פיטורין בשביל האבטלה, התקשרתי לפקידה והיא אמרה שיכולים לתת לי רק מכתב "הפסקת עבודה" מה אני אמור לעשות? איך אפשר להוכיח שהוא פיטר אותי? אם אקליט אותו בטלפון זה יחשב כהוכחה? עבדתי אצלו 3-4 חודשים כך שאין שום עיניין של פיצויים וכו'.. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש
מעסיק שאינו מעוניין לתת מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
אתה יכול להמציא לביטוח הלאומי תצהיר על נסיבות סיום עבודתך ועל כך שהמעסיק לא מוכן לתת בידך מכתב פיטורים. כמו כן אם תוכל להקליט את המעסיק, תוכל להמציא את ההקלטה לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?