מהו השכר הרלוונטי לחישוב גמול פרישה במקרה של הפחתת שכר זמנית?

אני עומד לפרוש בשל גיל ( 67 ) בסוף אוקטובר 2013 ואקבל קצבה מביטוח מנהלים.

 

אני מבין כי בעת יציאתי לגמלאות מגיע לי "פיצויי פרישה"  ( אולי המונח הנכון הוא "גמול פרישה" ) בגובה משכורת אחת ברוטו ( אחרונה ) עבור כל שנת עבודה.

 

במשך 22 שנים שכרי ברוט היה כ- 14,000 ₪

 

מתחלית 2013, בשל צמצומים בחברה, שכרי החודשי היה כ- 5,000ש"ח

 

א. מה אם כן, השכר הרלוונטי לחישוב הפיצויים ?

 

ב. בביטוח מנהלים יש כרגע כ- 1,400,000 ₪, מתוכם כשליש מוגדר כ- "ערך פדיון פיצויים".

האם "גמול פרישה" נלקח מאותו שליש, או זהו תשלום שעל המעביד לשלם ללא שום קשר לסכום הכולל ( פדיון מבוטח + פדיון מעסיק + פדיון פיצוים ) הנמצא כרגע בביטוח המנהלים ?

 

תודה לחברי הפורום.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

http://www.lawforums.co.il/forum.aspx?forumId=11#

 

http://www.prisha.co.il/Article/חוק-פיצויי-פיטורים,--התשכ-ג---1963

שכר שהופחת זמנית

 

 

13א. חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית

נקבע בהסכם קיבוצי כי שכרם של העובדים יופחת זמנית או לתקופה מסויימת בלבד שנקבעה בו, לעומת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, יראו לענין חישוב הפיצויים של עובד שההסכם חל עליו, כאילו שכרו לא הופחת; לענין זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסדר קיבוצי.