האם המעסיק חייב להפריד בין שכר הבסיס לשכר עבור חופשה בתלוש השכר?
ניצול ימי חופשה בתלוש השכר
סיגל
17/09/13
שלום,
בתלוש השכר שלי מופיעים סך ימי חופשה שנוצלו, סך ימי חופשה שנצברו החודש ויתרת
ימי חופשה.
המעביד הודיע לי שיש הוראות חדשות ושמעתה כאשר אני מנצלת ימי חופשה או
שעות חופשה, המעביד יוסיף סעיף "דמי
חופשה" שבו יהיה רשום מספר הימים שאותם ניצלתי ואת סך השכר בגין ימים אלו.
ומסעיף השכר הוא יפחית את הסכום הנ"ל, כך שרמת השכר לא משתנה אך הוא
פשוט יפוצל לשני סעיפים.
האם אכן זו החובה מטעם החוק?
האם לא מספיק שיש ציון בתחתית התלוש לגבי צבירת ימי חופשה וניצול ימי
חופשה?
*יש לציין שאני מחתימה כרטיס ויש תוכנת נוכחות שבה יש פרוט מלא של הימים
בהם הייתי בחופשה.
,
ניצול ימי חופשה בתלוש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
המעסיק צודק. אכן יש הוראה כזו בחוק ועליו להפריד בתלוש המשכורת בין שכר הבסיס לשכר עבור חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי