האם מוחקת כתב הגנה לפי תקנות ביה"ד לעבודה פוסקת פס"ד על יסוד התביעה בלבד?
פס"ד על יסוד התביעה בלבד/ מחיקת כ. הגנה
שאלה דחופה
26/08/13
בתקנות ביה"ד לעבודה על פי תקנה 43 נותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד, ובמקרה כזה לא חלה על התובע חובה הוכחה.
שאלתי היא האם גם כאשר מוחקים כתב הגנה לפי תקנה 46 (בגין אי ציות) לא חלה על התובע חובה הוכחה (כפי בתקנה 43) ונותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד?
תודה
ובנוסף באם מוחקים את כתב ההגנה מהטעמים שבתקנה 44 קרי מחיקה על הסף בגין העדר עילה או קנטרנות לא תחול על התובע חובת הוכחה ויתנו פס"ד על כתב התביעה בלבד?
שאלתי היא האם גם כאשר מוחקים כתב הגנה לפי תקנה 46 (בגין אי ציות) לא חלה על התובע חובה הוכחה (כפי בתקנה 43) ונותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד?
תודה
ובנוסף באם מוחקים את כתב ההגנה מהטעמים שבתקנה 44 קרי מחיקה על הסף בגין העדר עילה או קנטרנות לא תחול על התובע חובת הוכחה ויתנו פס"ד על כתב התביעה בלבד?
פסק דין על יסוד כתב התביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
בשיקול דעת הגורם השיפוטי, רשם או שופט, אם לדרוש מהתובע הוכחה מעבר לכתב התביעה ונספחיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?