מה הזכויות שלי בחל"ת כשאני מקבלת תשלום מביטוח לאומי?
הזכוית שלי בחל"ת
mami
24/08/13
שלום לכם...אני כרגע בחל"ת מעבודה בצהרונים ...החברה עשתה הכל כדי למנוע מאיתנו את תשלום החל"ת: בחודש יולי בקייטנה החליטו שביום 716 לא עובדים (9 באב) ואת היום החסר הוסיפו לסוף הקייטנה . סיימנו ב 29 במקום 28 כך שנוצר מצב שאין 30 יום מלאים לזכאות לחל"ת לאחר ויכוחים עם הסמנ"כל הוציא לנו מכתב יציאה לחל"ת מ729 עד ל 829 ...שאלה : האם הם יכולים להכריח אותנו להתחיל לעבוד ב827 (תחילת הלימודים) כשאנו בחל"ת ? ואת השכר עבור ימים אלו אנו "כבר מקבלות מבטוח לאומי" (ככה הודיעו לנו) . ובטופס שמלאו לנו לביטוח הלאומי דאגו לציין כי היציאה לחל"ת ביוזמתינו (!!!?) שאלה: האם זה משפיע במשהו באם נרצה להתפטר מפאת מפוטרים?? שאלה נוספת : אם אנו "עובדות יומיות ..3.5 שעות ביום זכאיות לדמי הבראה מלאים מתחילת הותק שלנו בחברה ?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לא ברור למה אתם בחלת וכן ככל ואתם מקבלים תשלום מביטוח לאומי אז המעסיק לא יכול לדרוש שתעבדו בימים אלה מנגד ככל ואתם עובדות בימים אלה אז יש לדווח על כך לביטוח לאומי על מנת שלא ישלמו בעבור ימים אלה אלא המעסיק. בכל מקרה ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
הלנת פיצויי פיטורין