האם דרישת כוננות של החברה במהלך החגים חוקית ומחייבת תשלום?
כוננות בימי חג
עובדת
20/08/13
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת באינטרנט, אשר בחרה להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת במשך רוב חודש ספטמבר - בגלל החגים ומחסור בעבודה.
מבקשים ממני להיות כוננית במשך 3 ימים, ז"א שאם יוצאים איתי קשר אני צריכה לבוא למשרד. ז"א צריכה להישאר באזור מגוריי, להיות קשובה לטלפון כל משך 3 הימים האלו.
זה נראה לי מאוד לא נח, האם זה בכלל חוקי?
האם החברה לא צריכה לפצות אותי על 3 הימים האלו שאני כוננית?
תודה מראש
אני עובדת בחברת תקשורת באינטרנט, אשר בחרה להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת במשך רוב חודש ספטמבר - בגלל החגים ומחסור בעבודה.
מבקשים ממני להיות כוננית במשך 3 ימים, ז"א שאם יוצאים איתי קשר אני צריכה לבוא למשרד. ז"א צריכה להישאר באזור מגוריי, להיות קשובה לטלפון כל משך 3 הימים האלו.
זה נראה לי מאוד לא נח, האם זה בכלל חוקי?
האם החברה לא צריכה לפצות אותי על 3 הימים האלו שאני כוננית?
תודה מראש
כוננות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
דרישת החברה חוקית אולם אין בחוקי העבודה חובת תשלום עבור כוננות אלא אם כן היא מגבילה את חופש התנועה של העובד. אם את נדרשת להמתין במקום כלשהו לקריאה יכול להיות שבית הדין לעבודה יקנה לך זכאות לקבל שכר עבור שעות אלה. אם את חופשיה לעשות כל דבר בעת הכוננות רק להיות זמינה לקריאה, אין חובת תשלום. רצוי ומומלץ להסדיר נושא הכוננות בכתב עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?