האם חוקי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת ללא ימי חופשה צבורים?
חופשה שנתית מרוכזת
נעם
20/08/13
שלום רב,
במשרד בו אני עובד ישנו נוהג להוציא מדי שנה את העובדים לחופשה מרוכזת.
השנה החופשה בתאריכים 13-29/9.
מרבית העובדים הינן מתמחים וסטודנטים ולרובם אין די ימי/שעות חופשה לניצול.
החברה מחייבת אותנו לצאת לחופשה וברישום 52 שעות חופשה על חשבוננו.
האם חוקי להוציא לחופשה ללא תשלום כאשר אין מספיק שעות חופשה לחיוב ?
מה עלינו לעשות?
אציין שוב כי דבר זה קורה מדי שנה בשנים האחרונות.
תודה ויום טוב
במשרד בו אני עובד ישנו נוהג להוציא מדי שנה את העובדים לחופשה מרוכזת.
השנה החופשה בתאריכים 13-29/9.
מרבית העובדים הינן מתמחים וסטודנטים ולרובם אין די ימי/שעות חופשה לניצול.
החברה מחייבת אותנו לצאת לחופשה וברישום 52 שעות חופשה על חשבוננו.
האם חוקי להוציא לחופשה ללא תשלום כאשר אין מספיק שעות חופשה לחיוב ?
מה עלינו לעשות?
אציין שוב כי דבר זה קורה מדי שנה בשנים האחרונות.
תודה ויום טוב
חופש שנתית מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
מעסיק לא יכול להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה. על כן אם לעובד אין ימי חופשה צבורים, והמעסיק מוציאו לחופשה כפויה, עליו לשלם לעובד שכר עבודה עבור הימים בהם העובד היה מוכן לבצע את עבודתו והמעסיק מנע ממנו מלעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?