איך יש לחשב פיצויי פיטורין במקרה של שינוי אופן תשלום השכר?

פוטרתי מעבודתי לפני חודש. עבדתי שם 6 וחצי שנים.

 

השכר שלי היה באופן הבא:

3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעות + בונוסים (מכירות).

 

לאחר 3 שנים חתמתי על סעיף 14.

 

השכר המשיך לעוד שנתיים וחצי באותו אופן - שעות + בונוסים (מכירות).

בשנה האחרונה עברתי לשכר גלובלי של 6600 ₪ ובונוסים על מכירות.

 

כרגע, החברה טוענת שחישוב הפיצויים שלי יהיה כך:

 

3 שנים ראשונות יחושבו על פי משכורת של ערב מעמד החתימה על הסעיף 14 (משכורת שהיתה נמוכה יחסית למשכורות של השנה האחרונה שלי).

3 וחצי שנים השניות יחושבו על פי הסעיף 14.

 

לאחר קריאה ברשת הבנתי שזהו מהלך לא חוקי (חישוב 3 השנים הראשונות) ולהלן תקדים בנושא:

 

""לא עולה בשום אופן מלשון הסעיף כי במקרה בו יפוטר התובע, משכורתו 'תוקפא' וזכויותיו יגזרו ממשכורתו ערב החתימה על ההסכם. אין הגיון בטענה לפיה, לאחר שנים בהם התקדם התובע בסולם השכר, ימצא עצמו עם פרישתו, מקבל את זכויותיו על בסיס שכר שהינו כמחצית משכרו האחרון"

 

לינק מצורף:  http://www.psakdin.co.il/news/print.asp?PDUID=nws_nlkr





הטענה שלי - את ה- 3 שנים הראשונות צריך לחשב על פי המשכורת האחרונה שלי (ששולמה לי לפני חודש) שהיא גלובלית + בונוסים (וגם הרבה יותר גבוהה).



הטענה שלהם - את ה-3 שנים הראשונות צריך לחשב על פי המשכורת האחרונה של ערב החתימה על סעיף 14 ( משכורת שעתית ובונוסים, הרבה יותר נמוכה ממה שהרווחתי בשנה האחרונה). הם טוענים שזה מחולק ל 2 תקופות - תקופה של משרה חלקית ותקופה של סעיף 14.



מי צודק?



על פי הפסק דין שצירפתי, אני מבין שאני צודק והם טועים.