האם ניתן לנצל ימי חופשה שנתית מיד לאחר חופשת לידה מקוצרת?
הצמדת ימי חופשה שנתית לחופשת לידה
איריס
15/08/13
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה. אני מעוניינת לקצר את חופשת הלידה ל- 15 שבועות (14 בתשלום ועוד שבוע ללא תשלום). מיד לאחר חופשת הלידה אני מעוניינת לקחת את יתרת ימי החופשה השנתית שצברתי (באופן זה אוכל לקבל שכר על תקופה זו). המנהל שלי אמר לי שלא ניתן לבצע זאת ועלי למצות את כל 26 השבועות של חופשת הלידה לפני שאני יכולה לנצל את ימי החופשה השנתית שלי. מה
החוק אומר בנידון? האם קיימת מניעה לנצל ימי החופשה השנתית *מיד* לאחר חופשת לידה מקוצרת?
החוק אומר בנידון? האם קיימת מניעה לנצל ימי החופשה השנתית *מיד* לאחר חופשת לידה מקוצרת?
הצמדת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
אין כל מניעה שכזו זכותך לבקש לחזור לעבודה לאחר 14 שבועות חופשת לידה ואין מניעה לאחר מכן לנצל את ימי החופשה אבל מי שמחליט האם לאפשר חופש או לא זהו המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?