האם קיימת עילה לתביעה במקרה של אי הפרשת כספים לביטוח פנסיוני?
ביטוח פנסיוני
עינב
07/08/13
שלום רב!
עבדתי אצל מעסיק במשך 10 חודשי עבודה, עד היום לא הופרש כסף לביטוח הפנסיוני. שאלתי היא: יש לי פוליסה מוקפאת כאשר ביררתי, בזמנו, נאמר לי שכל שעלי לעשות הוא לשלוח הצהרת בריאות. כשפניתי אחרי שלושה חודשי עבודה למעסיק שלי לא קיבלתי תגובה ולמעשה עד היום (כחודש וחצי לאחר סיום עבודתי) עדיין לא קיבלתי את הביטוח הפנסיוני.
שאלתי היא - 1 - האם קיימת עילה לתביעה? 2- האם במקרה שהפוליסה שברשותי מוקפאת היא נחשבת לפוליסה קיימת ויש להפריש לאחר 3 חודשי עבודה? 3 - האם מדובר בהלנת שכר?
בתודה רבה מראש,
עינב.
עבדתי אצל מעסיק במשך 10 חודשי עבודה, עד היום לא הופרש כסף לביטוח הפנסיוני. שאלתי היא: יש לי פוליסה מוקפאת כאשר ביררתי, בזמנו, נאמר לי שכל שעלי לעשות הוא לשלוח הצהרת בריאות. כשפניתי אחרי שלושה חודשי עבודה למעסיק שלי לא קיבלתי תגובה ולמעשה עד היום (כחודש וחצי לאחר סיום עבודתי) עדיין לא קיבלתי את הביטוח הפנסיוני.
שאלתי היא - 1 - האם קיימת עילה לתביעה? 2- האם במקרה שהפוליסה שברשותי מוקפאת היא נחשבת לפוליסה קיימת ויש להפריש לאחר 3 חודשי עבודה? 3 - האם מדובר בהלנת שכר?
בתודה רבה מראש,
עינב.
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
1. כן, בהחלט. חובתו של המעסיק להפריש כספים לקרן הפנסיה היא חובה שבחוק (צו הרחבה).
2. הפוליסה צריכה להיות פעילה. ככל שהפוליסה אינה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
3. לא. רק אם המעסיק ניכה מהשכר כספים המיועדים לקרן הפנסיה ולא העביר אותם ליעדם מהווה פעולתו הלנת שכר.
2. הפוליסה צריכה להיות פעילה. ככל שהפוליסה אינה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
3. לא. רק אם המעסיק ניכה מהשכר כספים המיועדים לקרן הפנסיה ולא העביר אותם ליעדם מהווה פעולתו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
