כיצד ניתן לסיים העסקת עובדת ציבור בהריון בסיום חוזה זמני?
פיטורי עובדת ציבור בהריון
רינת
05/08/13
שלום רב,אני עובדת במגזר הציבורי על חוזה זמני עד לסוף חודש אוגוסוט, כאשר תקופת העבודה שלי היא בדיוק חצי שנה.אני בהריון והודעתי על כך למעביד הישיר שלי וכן לאמרכלות.המעביד מאוד מעוניין שאמשיך לעבוד עד ללידה הצפויה ואף הביע את רצונו מול הגורמים הרלוונטים( מנהלת אמרכלות) אשר צייינה בפניו כי לא ניתן להאריך עקב כך שאין תקנים במערכת בעת שאחזור אחרי חופשת לידה, דבר המחייב אותם לפי החוק. (פועל יוצא כי אם לא הייתי בהריון כנראה הייתי נשארת במערכת..)1 האם יכולים לפטר אותי בגלל סיום חוזה או שלא ניתן לעשות כן בכלל? ושוב שאלתי מתייחסת לכך שהנני עובדת ציבור ויתכן שיש תקדימים לכך?2. האם יכולים לא להאריך חוזה עקב סיבהזו?2. האם בכל מקרה צריכים אישור תמ"ת?
תשובה - פיטורי עובדת ציבור בהריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/08/13
לאור העובדה, כי הינך עובדת בחוזה קצוב בזמן הרי שניתן לסיים את העסקתך במועד סיום החוזה הקצוב שכן סיום העסקה אינו קשור להריון. שימי לב, כי ההגנה לעובדת מפיטורים בהריון הינו רק אם טעמי הפיטורים היו ההריון עצמו. ההגנה אינה אוטומטית.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?