כיצד עלי לפעול במקרה של פיטורים עקב הרעת תנאים בעבודתי?

Question

שלום

אני עובדת כסייעת בביה"ס מטעם עירייה כשמונה שנים

אני עובדת 80% משרה במשך השנים אחוז המשרה עלה בעבר התחלתי ב53% .. היום הודיעו לי שבפתיחת השנה אני עוברת למשרה של 53% ..המשכורת שלי תרד בכמעט 2000 ₪.. בנוסף המפקחת שלי (שנתיים בעבודה הזו) מדברת אליי כל פעם בזילזול.. כל פעם בשיחה טלפונית איתה היא צועקת עליי. היום כשאמרתי לה שהיא מורידה לי המון במשרה ומעבירה אותי תפקיד להיות סייעת עם ילד ולא סייעת כיתתית אמרתי לה שלא נראה לי שזה מתאים לכישוריי היא ענתה להחליף לילדים סיעודיים חיתולים את לא צריכה כישורים.. מה אני צריכה לעשות???

.האם יתנו לי פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים..?

אשמח לתגובתך לפי כל השלבים של מה צריך לעשות ..

אני לא יודעת מה צריך לעשות!!!!!

תודה על העזרה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אכן על פניו מדובר בהרע תנאים. עליך להוציא מכתב התראה כי את לא מסכימה לשינוי בתנאי העסקתך וכי במידה ולא ישיבו אותך לתנאי העסקתך הקודמים אז תתפטרי בדין מפוטר. כדאי שתנקבי מועד לשם קבלת התשוובה ובמידה ולא מתקנים את ההרעה הודיעי להם כי את מתפטרת בשל הרעת תנאים שלא תוקנה ותני הודעה מוקדמת כחוק

כיצד עלי לפעול במקרה של פיטורים עקב הרעת תנאים בעבודתי?

פיטורים עקב הרעת תנאים הכוללת הורדה בשעות ויחס מזלזל מהבוסית

פיטורים עקב הרעת תנאים- דיני עבודה