האם המעסיק יכול לנכות משכרי ימי מחלה וחופשה שלא צברתי?

1. בעקבות חוסר בימי חופשה + מחלה המעסיק הוריד לי מהשכר את הימי היעדרותי ומחשיב אותם כחל"ת (מדובר ביום עד שלושה ימים כמה פעמים כל חודש לסירוגין בשנה האחרונה )
משמעותו שכל פעם שאני חולה או יוצא ליום חופש לסידורים מורידים לי מהשכר בסיס ולא מפרישים לי את מלוא הזכויות (כולל ימי חופש ,פנסיה ,קה"ש וכו') יש לציין שאני עובד גלובלי ומקבל סכום קבוע בעבור שעות נוספות.
עקב אי קבלת הזכויות מתבטלים את ימי חופשה (10 בשנה ) + המחלה( 1.5 כל חודש ) כך שאיני מצליח לצבור אותם כלל.
האם זה חוקיתקין ? האם אפשר אחרת ? (כל החוסר שנוצר הוא עקב ניתוח שבוא הורידו את כל ימי המחלה וימי החופש שהיו לי ונכנסתי ל-5 ימי חופש )

2. אני עובד בחברה אשר נותנת שירות מיקור חוץ ומכיוון שהחברה שאני עובד בה (חברת הייטק גדולה) החליטו שהמקום לא עובד בערבי חג נאמר לי שאין באפשרותי לצאת לימי חופש עד לאחר החגים (כדי לשריין את ימי חופשתי וכדי שמעביד (חברת הקבלן ) לא יצטרך לספוג את ימי החופש על חשבונו.
וכל פעם אצטרך לבקש באישור מיוחד ואך ורק אם תהיה לי מכסה גבוהה של אתפשר לי החופש (הכוונה שהם מעוניינים לשריין 3 ימים חופש ואני אוכל לנצל רק מיום רביעי ואילך)
האם הדבר חוקי/תקין ?

3. ימי חופשה וימי המחלה לא מסונכרנים עם התלוש - ימי המחלה של חודש נראים בתלוש של החודש שבא אחריו. לטענתם הדבר נראה רק בתלוש ובפועל הימים מופרשים כחוק כל חודש (על ניסיון לבדוק את הנושא העלה בתאו )
האם הדבר חוקיתקין ?

4. קרן הפנסיה נתנה לי על פי חוק, האם החברה אמורה לשלם לי רטרואקטיבית חצי שנה אחורה או רק להתחיל לאחר חצי שנה ?

תודה מכל הלב :)
אלון.