האם חוקי לשלם שכר על פי אחוזים בלבד, גם אם לא מגיע למינימום?

שלוםלאחרונה עבדתי כאיש מכירות. חתמתי על טופס 101 לפני הכניסה לעבודה וכן על חוזה העסקה, שמבטיח שכר אך ורק על בסיס אחוזים מהעסקאות שאצליח לסגור בלבד. כשחתמתי על החוזה לא הייתי ער מספיק לבעייתיות שיש בשכר על פי אחוזים. לאחר כמה ימי עבודה, ראיתי שאף מכירה שקידמתי לא הגיעה לכלל סגירת עסקה, וממילא, על פי החוזה, איני זכאי לשום תשלום. לאור זאת עיינתי שוב בחוזה, והבנתי שגם אם אהיה "תותח" ואעלה דרמטית את יעילותי ואת מספר העסקאות שאצליח לסגור, עדיין השכר יהיה מצחיק, בקושי מגיע למינימום. כשהבנתי זאת, פשוט התפטרתי.כעת נותרתי עם מספר שעות עבודה שביצעתי בפועל - ועם 0 ש"ח שכר.נראה לי פשוט שזה מצב לא חוקי, אבל כיוון שראיתי שמאוד מקובל לשלם שכר על פי אחוזים, תהיתי אם יש איזו החרגה בחוק לגבי מכירות שמאפשרת את הדבר.שאלותיי:א. האם החוק מאפשר, באופן כלשהו, לשלם לשכיר רק על בסיס אחוזים, גם אם בסופו של דבר אלו לא יגיעו לכדי שכר מינימום?ב. אם לא, האם יש תוקף לסעיף בחוזה העסקה הקובע בכל זאת כי התשלום יהיה על פי אחוזים בלבד, בכל מצב?תודה מראש