מה הדין לגבי הפרת חוזה עבודה לאחר התפטרות לטובת מעסיק חדש?

ב 28.4 הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת, נתתי לו חודש הודעה מוקדמת וב 28.5 סיימתי לעבוד שם.לפני שהתפטרתי כמובן מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי איתם על תאריך תחילת עבודה שכתוב בחוזה 1.6. בגלל שהיו צריכים לחכות לי חודש (הודעה מוקדמת למעסיק הקודם) הם קיבלו בנתיים עוד עובד והתחילו ללמד אותו את העבודה. יומיים לפני תחילת העבודה הם דחו אותי ואמרו לי שאני לא יכולה להתחיל השבוע כי החפיפה של העובד החדש טרם נסתיימה. ישבתי בבית שבוע, בסוף השבוע הזה דחו אותי לעוד שבוע. מה שאומר שאני שבועיים בבית על חשבוני בלי משכורת.ביום ראשון הקרוב הייתי אמורה להתחיל ועכשיו המעסיק אומר שעדיין לא סיים את החפיפה לעובד הראשון ושזה לא נראה שהוא יסיים עד סוף החודש ושאני אחפש משרה חדשה... אחרי שהתקשרתי אליו ואמרתי לו שהוא מפר חוזה, וזה לא מוסרי לגרום לי להתפטר ממקום העבודה ולהשאיר אותי מובטלת, הוא שלח לי הודעה במייל שאני אתחיל לעבוד ביום שני. אני קצת חוששת שהוא יקלוט אותי לעבודה ויפטר אותי בצורה מסודרת. מה הדין לגבי נושא התשלום שכתוב בחוזה תחילת עבודה ב 1.6?האם הוא יכול להודיע לי פתאום שאני לא מתחילה לעבוד אצלו אחרי שהתפטרתי לטובתו?תודה רבה!