האם יש לי סיבה לחשוש ממכתב המעסיק שנראה כהכנה לשימוע?
מכתב מהמעסיק שלדעתי לא בתום בתם לב
יפיתש
30/05/13
שלום רב,
היום התקבל לידי מכתב שהמנהלת שלי קראה לו סיכום דיון, בפועל דיון ביני לבינה לא היה אך הייתה שיחה שהוזמנתי אליה ונקראה שיחה של אחד על אחד.
במכתב היא רשמה כאלה וכאלה הערות שאותם היא אומרת שאני אמרתי (לא כול הדברים נכונים) ובנוסף הוסיפה שאם לא אשנה את דרכי זה יגרום לצעדים נוספים. אבקש לציין כי אני בהריון מתקדם, בשבוע 21 להריון, המעביד יודע על ההריון כבר משבוע 13. האם יש לי סיבה לחשוש? מכתב זה שהיא מסרה לי ניראה כהכנה לשימוע או לשמהו דומה שהם מנסים להכים עבורי אפילו אם זה רק בתום 60 יום מחופשת הלידה.
תודה,
יפית
היום התקבל לידי מכתב שהמנהלת שלי קראה לו סיכום דיון, בפועל דיון ביני לבינה לא היה אך הייתה שיחה שהוזמנתי אליה ונקראה שיחה של אחד על אחד.
במכתב היא רשמה כאלה וכאלה הערות שאותם היא אומרת שאני אמרתי (לא כול הדברים נכונים) ובנוסף הוסיפה שאם לא אשנה את דרכי זה יגרום לצעדים נוספים. אבקש לציין כי אני בהריון מתקדם, בשבוע 21 להריון, המעביד יודע על ההריון כבר משבוע 13. האם יש לי סיבה לחשוש? מכתב זה שהיא מסרה לי ניראה כהכנה לשימוע או לשמהו דומה שהם מנסים להכים עבורי אפילו אם זה רק בתום 60 יום מחופשת הלידה.
תודה,
יפית
מכתב מהמעסיק
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
משאלתך לא ברור תוכן המכתב שהמעסיק שלח. נראה כי כדאי שתשלחי מכתב תשובה למעסיק בו תצייני כי מכתבו לוקה בחסר ואינו משקף את המציאות ותשמרי עותק ממכתבך ליום הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
מה השאלה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?